NOUVELLE CLASSIFICATION
(Voir onglet "ARCHIVES")
Le COMEX refuse toute
négociation et toute revalorisation de la valeur du point tant que les
syndicats qui ont fait valoir leur droit d'opposition ne reviennent pas sur
leurs prétentions.
La CFDT (seule signataire du
protocole d'accord initial) reproche également à ces syndicats d'être les
responsables de ce blocage.
C'est une situation qui
pourrait paraître cocasse si elle ne perdurait pas au détriment des salariés
de l'institution.
Il s'avère qu'au niveau
national, l'unité syndicale semblerait tenir du miracle, ce qui ne peut que
conforter les "partenaires" patronaux associés au COMEX, à rester sur une
position intransigeante.
Mais au plan local, voilà que
la CGT (ou tout au moins ses représentants) viennent à fustiger l'U.N.S.
vis-à-vis du dernier U.N.S-INFOS qui faisait état des dissensions nationales
qui sont pourtant bien réelles.
C'est sur ce constat de
déliquescence syndicale que nous ne pouvons qu'être conforté dans la mission
de proximité qui reste la nôtre, sans toutefois nous ôter le droit d'informer
les personnels des prises de positions de chacun des partenaires (dits
sociaux) au niveau national.
Comment pouvoir positiver sur
un syndicalisme à la française qui est devenu le moins représentatif de tous
les pays européens?
Le 15 novembre 2004
Réunion au sein de l'UCANSS avec les
Organisations Syndicales pour la signature du nouveau projet de
classification. En dehors de quelques aménagements en
faveur de l'encadrement, le texte proposé n'est qu'une copie conforme du
précédent.
Ceci est, à notre sens, un pied
de nez aux fédérations qui ont osé s'opposer au texte initial.
Vous trouverez ICI
, le texte intégral du projet que la
CFDT se dit prête à signer, ainsi que la CGC.
Bien que de nouveau "Minoritaires"
ces signatures sont susceptibles de rendre l'accord applicable, sauf nouvelle
opposition des syndicats majoritaires.
La balle est dans leur camps, sachant
qu'un revirement de position engagerait tous les salariés (et non seulement
les nouveaux embauchés et les cadres) pour une durée minimum de sept ans.
Le 25 novembre 2004.
Le COMEX a soumis officiellement
le texte définitif afférent à la Nouvelle Classification (voir ci-dessus).
La CFDT signera "sans réserves",
comme elle l'avait annoncé.
Sauf revirement de dernière
minute, la CGC devrait également signer ce texte, après l'aménagement
spécifique en faveur de l'encadrement.
Restent la CFTC, la CGT et Force
Ouvrière qui, fidèles à leurs engagements, refusent un texte arbitraire et
néfaste à moyen et long terme pour l'ensemble des salariés.
ALORS.......NOUVELLE CRISE.....OU.......EPILOGUE
?
Le 27 novembre
2004..........EPILOGUE.
Le texte a été proposé à
la signature ce 26 novembre 2004
Les signataires
potentiels sont:
Le Syndicat National du Personnel de direction des
organismes de sécurité sociale CFDT
La Fédération PSTE de la
Protection Sociale du Travail et de l'Emploi CFDT
Le Syndicat National des
agents de direction
et d'encadrement des Organismes Sociaux CFTC
Le Syndicat national du
Personnel de Direction
des organismes de sécurité sociale CFE / CGC
La Fédération Nationale
de l'Encadrement des Organismes de Sécurité Sociale et des Organismes Sociaux,
Allocations Familiales et Assimilés CFE
/ CGC
Pour le seul protocole
"salaires" la Fédération Française des Syndicats d'Agents des Institutions de
Sécurité Sociale et des Organismes Sociaux CFTC
Les non-signataires:
L'UFICT-CGT
La Fédération des
Personnels des Organismes Sociaux CGT
Le Syndicat National
Force Ouvrière des Cadres des Organismes Sociaux
La Fédération des
Employés et Cadres CGT / FO
Pour les deux autres
protocoles, a Fédération Française des Syndicats d'Agents des Institutions de
Sécurité Sociale et des Organismes Sociaux CFTC.
Le Droit d'opposition ne
sera pas utilisé par les non signataires (d'autant qu'il paraît juridiquement
inadapté à cette situation ubuesque, même si les signataires restent
minoritaires en nombre de voix).
L'accord prendra donc
effet au 1er janvier 2004 pour ce qui concerne l'augmentation de la valeur du
point de 1% et au 1er mars 2004 pour la mesure des 4 points.
L'agrément ministériel
devrait être obtenu très rapidement, ce qui pourrait laisser aux organismes,
la possibilité d'inclure ces mesures au plus tôt avec la paie de décembre et
au plus tard pour celle de février 2005.
Textes définitifs:Cliquer sur les titres
Le 7 décembre 2004.
03.20.05.60.27
uns59@wanadoo.fr
