Union Nouvelle des Syndiqués de la C.R.A.M. NORD-PICARDIE.

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URGENT

	ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION ET D'ACCOMPAGNEMENT

Cet entretien découle de l'accord national signé le 30 novembre 2004 par 3 syndicats nationaux d'agents de direction, par la fédération nationale des cadres (CFE-CGC) et enfin par la fédération CFDT. (Protocole)

Il entre en vigueur dès l'année 2005 afin de pouvoir mettre en oeuvre les points dits de compétence.

Alors que les règles minimales nationales sont de 20% de salariés évalués et 7, 12 et 15 points suivant le niveau de l'emploi, la Direction de la CRAM a décidé d'évaluer 25% de salariés, ainsi que d'étendre les plages de points par niveau entre 7 à 12, 12 à 19 et 15 à 24, et cerise sur le "gâteau", paiement des points acquis en décembre avec rappel au 1er octobre.

Cette décision ne souffrait d'aucune contestation majeure de notre part.

Lors des divers entretiens et présentations de cet , la direction représentée par le Directeur Général, par le DRH, voire même par la nouvelle promotion de Sous-Directeur des Ressources Humaines (M.E), des assurances nous étaient données quant au déroulement des entretiens, de ses tenants et aboutissants, des mesures prises pour éviter d'hypothétiques dérapages.

Or, il est à constater, à la lecture du document ci joint que dérapage il y a et que les élus U.N.S. estiment avoir été leurrés, ce qui ne pourra qu'induire à l'avenir, une circonspection accrue vis-à-vis des propos tenus lors des réunions avec la direction.

Pour information, vous pouvez accéder aux documents qui nous ont été remis lors des séances officielles:

Dispositif CRAM d'EAEA

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)

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