Par mesure de prudence, nous tenterons de
traiter ces dossiers sans porter de jugement à priori et en évitant, dans la
mesure du possible, de désigner nommément les acteurs volontaires ou non qui
sont impliqués.
AUCUN LITIGE D'ENVERGURE ACTUELLEMENT
Il ne s'agit pas de croire qu'aucun
litige n'existe à la CRAM, toutefois, la direction ou une partie de la
hiérarchie a été avisée en temps opportun d'intercessions diverses.
L'U.N.S. attend des réponses qui, si
elles s'avèrent satisfaisantes, ne feront l'objet d'aucune publicité sur ce
site.
Par contre, dans l'éventualité ou des
décisions seraient considérées comme iniques par notre syndicat, elles auront
leur place sur cette page avec le maximum de précisions ainsi que le processus
que compterait engager le syndicat pour la protection des salariés touchés par
des choix coercitifs.
Une petite précision s'impose concernant
les établissements de soins gérés par la CRAM qui se trouvent en réelles
difficultés. Une grande partie des personnels a envisagé de se mettre en grève
si aucune solution acceptable ne leur est proposée. De même, il n'est pas
question de laisser un(e) de leur collègue souffrir de harcèlement, d'ou qu'il
vienne. Ce serait d'ailleurs considéré comme une provocation insupportable.
Dont acte et à suivre.
03.20.05.60.27
uns59@wanadoo.fr
